육아휴직 후 복직관련

2016년 공공기관의 파견직으로 2년간 근무 후에 2019년 자회사 정규직전환되어서 근무를 하였습니다.

2019년 정규직전환 당시 임신 5개월차였음에도 사장님과 본부장님의 권유로 인해서 팀장자리를 맡게 되었고,

(임신 중이고, 출산휴가 3개월과 육아휴직 1년을 쓸거임을 밝히며 사양하기도 했음)

1년 3개월이 지나고 복직을 하게되었습니다.

하지만 제가 맡았던 업무에 계약직은 물론 공석이 한자리 남았음에도 불구하고, 

(복직 당시 해당사실에 대해서 몰랐음)

신규 팀이 형성되게 되어서 해당업무를 해줬으면 좋겠다고 부탁을 하였고 (선택권이 거의 없다는 식으로 이야기하였으며, 해당 신규 업무에 대해서 정확하게 설명하지 않음.)

복직하자마자였고, 어떠한 다른 선택권을 주지 않았기에 일단 해당업무를 맡게 되었습니다.

하지만 신규업무는 제가 그동안 맡았던 사무직 업무와는 달리 콜업무였고, 

직급 또한 팀장에서 사원으로 바꾸었습니다.

복직후 원치않는 곳으로 부당한 인사발령 조치를 당했다고 생각이 되며, 이게 법적으로 문제가 없는 사항이 맞는지 궁금합니다.

신규업무 또한 정규직인 저와 계약직1명, 알바생 1명으로 시작을 하였고, 현재 정규직 1명인 저와 인턴사원 4명으로 구성되어서 업무를 수행하고 있는데, 해당업무에 대해서 아무런 실무경험과 지식이 없는 다른 팀의 팀장이 본 신규팀의 팀장까지 겸임하고 있는 부분에 있어서도 문제가 없는 건지 궁금합니다.