산전후휴가 신청

안녕하세요

한국노총 중앙법률원의 사법연수원생 유재성입니다.

산전후휴가급여신청을 하시려면
우선지원대상기업의 경우 휴가개시일로부터 1개월 이후에서 휴가종료일로부터 12개월 이내까지
사업장 소재지 관할 또는 근로자 주소지 관할 고용안정센터에
회사로부터 발급받은 산전후휴가확인서 1부와 통상임금을 확인할 수 있는 증빙자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부를 첨부하여
산전후휴가급여신청서를 제출하시면 됩니다.

태아의 경우는 주민등록번호를 111111-1111111로 기재하면 되지만,
급여신청시기가 휴가 개시일로부터 1개월 이후이므로
출산 이후에야 신청할 수 있을 것으로 보이므로
출생신고를 한 뒤 받은 주민등록번호를 기재하시면 될 것입니다.

회사가 이사게가 되어도 관할 고용안정센터가 변경될 뿐
산전후휴가 신청은 가능할 것으로 보입니다.


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팩스 02-6277-0128


>회사에서 산전후휴가를 주신다고 하여 신청을 어떻게 하는지에 대해서 물어보고
>싶어서 이렇게 글을 남깁니다. 저희 회사는 우선지원대상기업 입니다...
>
>회사에서 무급휴가는 8월부터 들어가는데요 출산예정일은 9월 22일 입니다.
>그럼 아기를 출산하기 전에 9월1일~11월29일(90일)을 신청하게되면은
>고용보험산전휴휴가급여등신청서에 영아의주민등록번호가 있던데요..
>아직 태어나기 전에 신청을 하면은 무엇을 제출해야 하는지요??
>서류 접수할때 산전후휴가확인서,산전후휴가급여등신청서 이렇게 2개을 같이
>신청하면 되는 건가요??
>
>회사가 9월초에 지방으로 이사를 가게 되면 산전후휴가 신청을 못하는 건가요?
>아니면 회사 이사가기 전에 신청을 해야 하나요??
>빠른 답변 부탁 드립니다.. ^^;