곧 산전후휴가에 들어가는 예비엄마입니다.
제가 이 회사에 근속년수가 1년이 안되는데요,
산전후휴가 이후에 아기 돌봐줄 분이 없어서 육아 문제로 회사에 복귀하기는 힘들 것 같구요..
회사에서도 육아휴직을 허락해줄 것 같지 않습니다.
이 경우에 실업급여 수령이 가능한가요? 혹 가능하다면, 회사에 피해가 가진 않을까요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
출산휴가 종료후 자녀 양육이 필요하다면, 고용관계를 유지하면서 육아휴직제도를 활용할 수 있도록 보장되어 있기 때문에 자녀양육을 이유로 한 퇴직에 대해서는 원칙상 실업급여가 인정되지 않습니다.
자녀양육을 이유로 한 퇴직에 대해 실업급여가 인정되면 육아휴직제도가 유명무실해지기 때문입니다.
다만 예외적으로 자녀를 보육기관이나 친족에게 양육을 의뢰함으로써 통근소요시간이 왕복3시간이상 소요되어 퇴직하는 경우에는 실업급여가 인정될 수 있습니다만 요건이 굉장히 까다롭습니다.
그리고 육아휴직제도는 1년이 안된 경우라도 회사가 승인하면 가능하고 육아휴직급여도 고용지원센터로부터 지급받을 수 있으므로 출산휴가종료후 자녀양육이 필요하다면 육아휴직을 강구하시길 권해드립니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....