저희는 회계연도 기준으로 연차를 산정하고 있는데요
육아휴직을 1년 중 75일을 가셨는데요
그렇게 되면 연차를 어떻게 산정해야하는지 궁급합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차휴가는 '소정근로일'에 대한 출근율로 산정하는데, 육아휴직일(75일)은 소정근로일에서 제외합니다. 따라서 1년간의 소정근로일에서 육아휴직일을 제외한 나머지 기간에 대한 출근율에 따라 연차휴가를 부여하되, 회사의 전체 소정근로일 대비 해당근로자의 출근일수에 해당하는 부분만큼 비례하여 연차휴가를 부여한다고 하여 위법하지 않습니다.
예)
회사의 1년간의 소정근로일 : 300일 (365일 - 65일의 각종휴일)
육아휴직기간 중 소정근로일 : 75일 - 15일(각종 휴일) = 60일
육아휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수(300일 - 60일 =240일)에 대한 출근율에 대한 연차휴가일수 : 8할 이상인 경우 15일
부여되는 연차휴가일수 = 15일 * (240일 / 300일) = 12일
출근율산정에 있어 육아휴직기간 처리 원칙 보기
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