첫번째 회사는 상용직으로 이직 확인서를 요청하니
2021년11월28일(이직일) 자진퇴사, 피보험단위기간 187일 일 소정근로 시간 5시간
평균임금 34,415.57원 으로 되었고, 2020년 7월03일부터 2021년 11월28일까지 일하였습니다.
그리고 일용직으로
2021년12월(근무일수:12일, 임금총액:550,377원)2022년01월(근무일수:9일, 임금총액:285,792원)2022년02월(근무일수:5일, 임금총액:172,055원)2022년03월(근무일수:3일, 임금총액:121,828원) 일하였습니다.
두번째 회사는 6월30일 퇴사 예정인데 2022년1월1일부터 2022년 6월30일까지 근무예정이며
계약직으로 계약만료로 퇴사 예정입니다.
대충 3개월 평균 금액은 1950000원 정도 이며 하루에 8시간 30일씩 근무하였습니다.
이렇게 되면 추후에 제가 두번째 회사 금액으로 실업급여를 받을 수 있는지
궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022.6.30 퇴사 예정인 사업장에서 이직 사유가 계약만료에 따른 퇴사라 하였는데 근로계약기간을 정해 근로제공중 계약기간 만료 후 사용자가 근로계약 갱신을 거절한 경우라면 비자발적 이직으로 실업인정이 가능합니다.
2) 그러나 사업장에서 근로계약 갱신을 제안한 경우라면 이를 거절한 것이 되어 자발적 이직으로 실업인정이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.