정확한 답변주셔서 정말 감사합니다.
한가지만 더 여쭐께요.
제가 이 사업장에서 10년전에 정규직으로 근무하다가 퇴사하여 실업급여를 받았습니다.
그때 퇴사후 10년이 지난지금 같은 사업장에서 6개월 아르바이를 하여 실업급여를 청구하려
합니다. 같은사업장에서 근무했던건 아무상관없겠죠?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 상담내용을 정리한다면, A라는 회사에 입사하여 10년간 재직후 (1차)퇴직하였을 당시 실업급여수급자격을 인정받아 실업급여를 수급받았고, 재차 동일회사A에 6개월간의 근로계약기간을 정한 계약직 아르바이트로 입사하여 근무하던 중 근로계약기간이 만료되어 (2차)퇴직한 경우로 보입니다.
사실이 이러하다면, 1) 2차 퇴직의 사유가 실업급여수급자격을 인정받을 수 있는 퇴직사유(계약기간만료에 의한 퇴직)이고, 2) 2차 고용기간(6개월 계약직 아르바이트 근무기간)이 180일 이상이라면 실업급여수급자격을 인정받지 못할 이유는 없습니다. 즉, 동일회사A에서의 종전퇴직으로 인해 실업급여를 수급받은 사실이 있다고하더라도, 동일회사A에 재입사하여 위 1),2)의 요건이 충족된다면 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....