| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
인사발령등으로 근무지가 변경되어 출퇴근 시간이 왕복 3시간을 초과할 때에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 기존 출퇴근 시간이 왕복 3시간을 초과하는 상황에서 근무지가 변경된 이후에도 출퇴근 시간의 변동이 없다면 이를 사유로 실업급여 수급인정을 받기 어렵습니다
귀하의 경우 근무지 변경으로 인해 출퇴근 시간이 늘어난 상황이기 때문에 이를 사유로 실업급여 수급인정이 가능할 것으로 판단되지만 1월에 근무지가 변경된 이후 현재까지 3개월 가량 근무를 하던 중 출퇴근 곤란을 사유로 퇴사를 할 떄에는 인정이 되지 않을 수 있기 때문에 귀하가 거주지 관할 고용센터에 문의를 하여 확인해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..