저는 2011년1월10일부로 근로복지공단으로부터 허리5-1번 수술을하여
업무상질병 으로인한 재해자가 되었는데요.. ` 요양기간에 회사에 나와서 일하다가 허리4-5번도 수술하게되었고`
요양기간은 2011년1월10일부터 9월 20일까지 되었습니다..(산재는 5-1번만 되고 4-5번은 안됨)
산재기간이 끝나고 복직을하려했으나 `사장님이 더 쉬라고하더라구요.., 급료 이야기는 안하시더라구요.`..
산재요양이 9월20일로 끝나고 2012년4월11일까지 치료를 위해서 휴직하다가 2012년4월12일에 복직을 하였는데요
휴직기간에 임금을 받아야되나요...? 휴직기간도 업무상재해기간으로 봐야하지않나요? 하는게 질문입니다..
산재등급은 12급받았구요...
사내규칙엔 휴직기간 중의 급여는 지급하지않는것을 원직으로한다. 써있더라구요...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
산업재해로 판정된 경우 요양으로 인하여 휴업한 기간 동안에는 공단에서 평균임금의 100분의 70을 지급받게 되고, 사용자에게는 지급의무가 지워져 있지 않습니다. 질병으로 인한 휴직 기간 동안 회사 취업규칙 및 단체협약에 임금 보전 등이 규정되어 있지 않다면 사업주에게 지급의무는 없는 것으로 사료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.