팀원 회식이 있었습니다
총 6인이었고 1차를 마치고 2인만 2차를 참석하였습니다
집 귀가길 동료가 지하철 계단에서 술이 취해 넘어지면서 저를 밀어 함께 계단을 굴렀는데 다리가 골절되어 수술까지 받게 되었습니다
회사에서는 2차 회식은 법적으로 허용이 안된다며
산재처리 불가 통보를 했습니다
산재가 불가능한건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
산재처리는 회사의 권한이 아닙니다. 업무상 재해로 판단된다면 귀하께서 직접 신청이 가능합니다.
회식의 경우 업무상 재해가 가능하기 위해서는 '행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제성 여부, 운영방법, 비용부담 등의 사정들에 비추어, 사회통념상 그 행사나 모임의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받는 상태'여야 합니다. 따라서 해당 모임의 경로를 일탈하지 않았다면 업무상 재해가 가능하나 별도로 직원 일부가 모여 2차회식을 했다면 회사에서 이를 관리했다고 평가하기는 어려울 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.