회사 퇴직금 규정상
업무상 재해로 사망시 퇴직금+특별지급금(평균임금x특정일수)
을 지급할수 있다고 규정한경우
이 특별지급금을 지급하게 되면.... 사망자의 유족이 근로복지공단에서 산재로 인정받아
보상받을 금액에서 회사가 지급한 금액이 제외되고 지급되나여?
(국세청은 아니시지만... 퇴직금규정에 명시되어 있는 이 조항으로 인해 퇴직금으로
함께 지급해도 되는지..(퇴직소득으로 공제해도 문제가 없는지)....)
산재로 사망한 근로자의 유족들에게 회사가 어떠한 명목으로 지급되야
공단에서지급되는 보상금에 반영이 안되는지(공제하는 금액으로 적용이 안되는지)
알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
산재로 사망하는 퇴직자에게 회사의 급여규정에 따른 특별지급금이 위로금 명목으로 지급되는 경우, 근로복지공단에서 지급하는 유족급여 중 해당금액에 대해 공제될 수 있습니다.
산재보상보험법에서는 유족에게 특별지급금을 지급하고, 근로복지공단에 유족에게 특별지급금을 지급하였음을 알리면서, 해당 금액만큼은 유족이 아닌 회사에게 지급해줄 것을 청구할 수 있기 때문입니다.
따라서 유족입장에서는 회사와의 합의시 '회사가 지급하는 특별지급금은 산재보상의 범위에서 제외한다'는 명시적인 합의가 있어야 합니다. 예를들어 "회사는 유족이 근로복지공단으로부터 유족급여를 수령하는 경우, 특별지급금을 지급하였다는 이유로 수급권의 대위를 주장하지 않으며, 보험급여대체지급청구를 하지 않는다"는 요지의 합의서가 필요합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....