| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
앞서 답변드린 점검사항들이 반드시 충족되어야 하는 것은 아닙니다만, 대체적으로 모든 고용지원센터의 실업급여 업무담당자들의 일반적인 심사기준입니다. 실업급여는 부득이한 경우의 비자발적인 퇴직을 기본요건으로 하기 때문에, 통상적으로 개인적 부상,질병이 있는 근로자라면 계속적인 고용관계의 유지 의사를 가지고, 회사에 병가휴직신청을 하는 것이 일반적이며, 이러한 계속적인 고용관계의 유지를 전제로한 병가신청을 회사가 승인하지 아니하여 퇴직한 경우라면, 비자발적인 퇴직으로 간주합니다.
만약, 퇴직전 병가신청이나 회사로부터 병가신청 거부를 받지 못했다면 실업급여수급자격을 인정받는데 있어서 도움이 되지는 않습니다만, 그렇다고 하여 포기하시지는 마시고 앞서 답변드린 내용처럼 실업급여수급자격인정신청을 해보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...
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답변 감사합니다.
그러면 아래의 사항들이 전부 충족이 되어야 하나요..?
저같은 경우는 휴직을 신청하지 않았기 때문에 2가지 항목은 해당이 되지 않습니다
재직중 질병,부상에 대한 진료를 받았음을 확인하는 진료내역이 있을 것.
- 의사의 소견서나 진단서가 있을 것
- 회사에 질병 또는 부상의 치료를 목적으로하는 휴직을 신청하였을 것
- 회사에서 근로자의 휴직신청에 대해 승인할 수 없었음이 인정될 것
- 실업급여 수급자격신청 당시 객관적으로 구직활동을 할 수 있을 정도의 치유가 되었을 것.