| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 노동조합 | 회계감사 1 | 2013.12.18 | 573 | |
| 노동조합 | 직급 대표와 노조 1 | 2013.12.16 | 706 | |
| 노동조합 | '급, 급, 급, 급'...빠른 답변을 부탁 드립니다. 1 | 2013.12.11 | 572 | |
| 노동조합 | 무자격 조합도 단체협약 당사자가 가능한 경우가있나요?? 1 | 2013.12.11 | 578 | |
| 노동조합 | 노동조합지부장 당선무효 1 | 2013.12.08 | 985 | |
| 노동조합 | 근무시간 계산법 1 | 2013.12.06 | 1939 | |
| 노동조합 | 복수노조 단체행동권 1 | 2013.12.05 | 700 | |
| 노동조합 | 노조운영 1 | 2013.11.28 | 616 | |
| 노동조합 | 단체협약 1 | 2013.11.08 | 709 | |
| 노동조합 | 별도 법인 단일 노조 설립 문의 1 | 2013.10.31 | 654 | |
| 노동조합 | 개별교섭과 사용자 종속성문제 1 | 2013.10.30 | 1025 | |
| 노동조합 | 문의 드립니다. 2 | 2013.10.24 | 585 | |
| 노동조합 | 근로시간면제 2 | 2013.10.24 | 1019 | |
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| 노동조합 | 노동조합에 사무집기 등 지원 1 | 2013.10.10 | 2568 | |
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| 노동조합 | 신규 설립관련 문의 1 | 2013.10.01 | 501 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
노조법 제 24조에 따르면 타임오프에 따른 임금지급은 의무사항은 아닙니다. 법률용어로 임금과 근로조건에 해당 하는 부분이 아닌 채무적 사안으로 노사교섭에 따라 결정되는 것이어서 법으로 강제할 수 없다고 보시면 됩니다. 따라서 근로시간면제를 사용자가 합의해 주지 않는 이상 이를 강제할 수는 없습니다.
소정근로시간내 타임오프로 사용가능한 시간에 대해 근로제공의 의무를 면제해 주는 것인 만큼 원칙적으로 소정근로에 대해 지급하기로 한 급여를 기준으로 산정하면 될 것입니다. 그러나 사용자와 노조의 협상 여부에 따라 근로자에게 유리한 방향으로 정하는 것은 상관이 없을 듯합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..