근로시간면제제도 관련 문의

수고하십니다. 흔히 말하는 타임오프제, 근로시간면제제도에 관해 궁금한 게 있어 문의 드립니다.

우리 회사는 최근 노조원 35명으로 정규직노조를 출범하게 되었습니다. 현재 초기 단계라 노조전임자가 필요한 상황이지만

공교롭게도 정규직 노조가 출범하기전 도급계약을 통해 비정규직 노조에 근로시간면제를 년 1,000시간을 부여하였기에 저희는 사측에 단체교섭을 통해 근로시간면제제도 연 1,000시간을 요청 하였습니다. 그런데 사측에서는 노조원 숫자가 많지 않고 비정규직 노조에 1,000시간을 부여 하였고 0.5명의 전임자를 두기엔 회사 업무를 수행할 인원이 부족하게 되니 연 200시간 정도로 하는 게 어떻겠냐고 합니다. 이럴 때는 어떻게 해야 하나요? 사측의 동의를 받지 못하면 1,000시간을 사용하지 못하고 사측이 제시한 대로 200시간을 받아들여야 하는 것인가요?