퇴사 후 생긴 업무문제 등의 손해배상

안녕하세요. 30대의 평범한 청년입니다.

 

현재 웹디자이너로서 일하고 있으며, 전에 일했던 회사의 문제로 인해 이렇게 답답한 마음을 풀고자

질문을 드립니다.

 

현재는 이직준비중에 있으며, 이직 전 퇴사를 한 회사에서 2015.10.22에 퇴사 의사를 밝혔습니다.

그럼과 동시에 2015.11.30까지 인수인계 기간을 가지고 인수인계를 해주겠다고 했죠.

그런데 임원진에게 들려온 답은 2015.10.23에 퇴사를 하라는 답변이었습니다. 퇴사한 그 다음 날

말이 나왔죠.

 

하여, 그 말을 받아들이고 퇴사를 했습니다.

 

문제는 이 이후로 생겼습니다.

제가 구축해 놓음 홈페이지가 나오질 않는 것이었습니다.

저로선 홈페이지가 나오는지 안나오는지는 퇴사한 그 다음 주에 알게 된 일이었고요.

그래서 저 역시도 그 부분에 있어 몇 가지 살펴봤지만 아무리 보더라도 제가 퇴사한 그 주의 주말에

발생한 문제였던 것입니다.

 

그럼에도 도의 상 홈페이지를 다시 나올 수 있게끔 해줬고, 그 부분에 있어서 몇 가지 다시 재 설정할

영역이 있었기 때문에 작업 실행 후 이 이 영역을 회사의 상황에 맞게 건들였다. 하지만 이 영역은

회사에서 요구한 상황이기 때문에 문제가 몇 가지 발생할 수 있으니 알아둬라. 라고 경고해줬습니다.

그리고 그 부분을 전달 받은 임원은 그 대답을 받아들였습니다.

 

그런데 오늘(2015.11.05) 다른 임원이 홈페이지가 제대로 나오질 않는다며 저에게 다시 문제 재기를

해왔습니다.

 

아래의 이미지는 대화 내용입니다.

 

 

너무 사무적인 답변인 거 같고...또 제가 제대로 대응을 한 건지...좀 몇 가지 의문도 들기도 하고요.

일단 상황을 정리하자면 이렇습니다.

 

01. 15.10.22 퇴사 의사를 밝힘

02. 15.10.23 부사장이 따로 불러 금일(15.10.23)에 퇴사를 하기 바람.

03. 15.10.23 퇴사를 함.

04. 15.10.26 퇴사 후 홈페이지가 나오지 않는다고 임원진에게 연락이 옴

05. 15.10.26 홈페이지 로그를 살펴봤지만 15.10.25에 발생했던 문제점이었음.

06. 15.10.30 홈페이지 복구를 시켜줌

07. 복구 시 생기는 문제점 발생의 대한 경고 및 시행

08. 15.11.05 홈페이지의 컨텐츠가 전반적으로 나오지 않는다며 문제 재기(부장발언)

09. 15.11.05 문제점 및 전달사항은 부사장을 통해 전달할 것은 전함

 

음...이정도 인데...몇 가지 모자른 부분이 있는 것 같기도 하고요.

하지만 궁금한 부분에 있어 이렇게 질문드립니다.

 

만약 저렇게 저에게 법적조치를 취한다고 했을 때 과연 그 시점이 가능할 수 있을까요?

실행은 가능하다는 부분에 있어선 조금 몇 가지 전해듣기는 했지만...진짜 가능한지의 대해

전문가 분들의 의견을 좀 듣고 싶습니다.

 

답변 주시기 바랍니다.

 

감사합니다.