약 한달동안 pc에서 근무했습니다
근무자는 제가 주말도 대타를 뛰어주면서
평일엔 사장,매니저,저
토요일엔 알바1,알바, 저
일요일엔 알바1,알바2,매니저
월급받는 날 주휴수당이 안들어와 물어보니 안준다더군요.,.
화나서 다음날인가 이틀뒤에 문자로 매니저와 이야기하고 그만뒀습니다.
30일부터 11월 14일까지의 급여는 못받은채고 10/17부터 11/14일까지의 주휴수당도 못받았습니다.
사장님께 전화해보니 제가 제 급여 다받으려면 자기도 자기가 손해본 돈 다 받겠다 하시더라구요
손해본 돈이란 당일날 통보해서 10일간 야간시간동안 pc방 문을 닫으셨답니다.
그래서 피해액이 백몇십만 되신답니다.
그렇지만 와서 사과하면 주휴수당에 급여 다주고 거기서 식대는 빼서 주겠다 하시더군요.. (식대는 원래 지원해주기로 하고 일햇습니다)
그런데 제가 식대는 또 뺀다하길래 사과하지않았습니다..
이런 상태인데 제가 신고하면 저 손해액을 모두 물어줘야할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.주휴수당을 지급받지 못하여 퇴사한 경우라면 해당 근로자에게 근로자의 퇴사로 인한 영업손실등의 책임을 묻기 어렵습니다. 따라서 사용자의 협박에 굴하지 마시고 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 주휴수당 미지급으로 진정을 제기하시면 됩니다.
식대 역시 근로계약 당시 지급하기로 정한바 있다면 이에 대해 청구가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.