저희 회사는 회계년도 기준으로 12.31일에 연차수당을 지급합니다.
2013.03.09월 입사한 분이 있는데
2015.01.10 미사용연차 수당 지급(2013.03.09~2014.12.31까지 사용한 연차로 계산)
2016.01.10 미사용연차 수당 지급(2015.01.01~2015.12.31까지 사용한 연차로 계산)
2017.01.10 미사용연차 수당 지급(2016.01.01~2016.12.31까지 사용한 연차로 계산)
2018.01.10 미사용연차 수당 지급(2017.01.01~2017.12.31까지 사용한 연차로 계산)
2018.02.28퇴사 입니다
퇴사하면서 연차수당을 지급 해야되는건가요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 교통비 청구 및 잔업거부, 외 산재신청이 가능 할 까요? 1 | 2018.03.05 | 825 | |
| 기타 | 근로계약 근무시간 초과근무시 연장수당 1 | 2018.03.05 | 825 | |
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| 기타 | 회사의 손해배상 요구에 대해 어떻게 대처해야 하나요..ㅠㅜ 1 | 2018.03.02 | 380 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해당 근로자의 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정할 경우보다 기업의 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 더 유리합니다.
따라서 기존에 사업장에서 회계연도를 기준으로 산정하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.
2018.1.1.~2018.2.28. 까지 근로제공하고 퇴사할 경우 연차휴가 산정기간 1년에 대해 재직중인 상태가 아니기 때문에 연차휴가는 1일도 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.