말 그대로 제목처럼 하는 회사의 경우 ..
증거 수집을 해서 노동청에 신고하게 되면 해당 회사는 어떠한 처벌 받는가 궁금합니다.
이런 회사들이 애법 많더라구요?
분명 해고 당했는데 자진 퇴사 처리하면 이걸 본인이 또 어떻게 입증해야 하는지도 궁금하네요.
민이
2018.07.04 21:26
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.일단은 사직서를 제출하시면 안됩니다. 권고사직일지라도 사직서를 제출하시면 비자발적 사직이었다는 점을 입증하기 곤란해지기 때문에 사직서는 최대한 제출하지 마시고, 제출하시더라도 회사의 권고 등으로 사유를 기재하셔야 합니다.질문만으로는 자세한 답변이 어렵습니다만, 부당해고구제신청은 고용노동부가 아니라 광역단위에 설치되어 있는 지방노동위원회에 하셔야하고, 이를 위해서는 사실상의 해고였다는 다양한 근거(녹취록, 동료증언, 핸드폰 문자, 정황증거 등)을 확보하셔야 합니다. 또한 해고의 경우는 근로기준법 27조에 따라 해고사유와 해고시기를 '서면'으로 통보해야 하기 때문에 섣불리 결근하시거나 구제신청을 제기하시면 회사에서는 해고하지 않았다고 발뺌할 수 있으니 신중하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 기타 | 퇴사시 회사에 제출할 서류에 대하여 1 | 2018.07.11 | 1275 | |
| 기타 | 무단퇴사에 관해서. 1 | 2018.07.11 | 901 | |
| 기타 | 민사 손해배상 및 근로계약서 손해배상 조항 1 | 2018.07.11 | 2380 | |
| 기타 | 네트 계약 중도 퇴사 시 질문드립니다. 1 | 2018.07.11 | 1707 | |
| 기타 | 재고 손실과 관련하여 사측에서 손해배상을 청구한다고 합니다. 1 | 2018.07.09 | 643 | |
| 기타 | 퇴사후 개인정보자료삭제 와 업무 1 | 2018.07.08 | 1933 | |
| 기타 | 퇴사한 직장에 국민연금가입자 가입증명 또는 건강보험자격 득실 ... 1 | 2018.07.06 | 3986 | |
| 기타 | 가족돌봄휴직/ 실업급여 1 | 2018.07.05 | 3184 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 드립니다. | 2018.07.05 | 360 | |
| 기타 | 3교대와 관련한 제반 사항 문의 1 | 2018.07.05 | 225 | |
| 기타 | 근로기준법 제39조 사용증명서 관련 질의 드립니다. 1 | 2018.07.05 | 1813 | |
| 기타 | 갑작스러운 퇴사 1 | 2018.07.05 | 233 | |
| 기타 | 실근무를 하였으나 급여도 받지 못하였습니다. 1 | 2018.07.04 | 151 | |
| » | 기타 | 해고라고 하면서 자진 퇴사 유도하는 회사 1 | 2018.07.04 | 1092 |
| 기타 | 2018년 개정연차법 1 | 2018.07.04 | 977 | |
| 기타 | 대리가능여부 | 2018.07.04 | 194 | |
| 기타 | 직장내 언어폭력에 대하여 문의드립니다. 1 | 2018.07.03 | 2988 | |
| 기타 | 사업자 변경되기 전 근로수당을 받을수 있는지 대해서 1 | 2018.07.03 | 117 | |
| 기타 | 감단근로자 확인방법 1 | 2018.07.02 | 909 | |
| 기타 | 교육기간 중 퇴사에 관하여 질문드립니다. 1 | 2018.07.02 | 1431 |