안녕하세요.
저희는 외투기업이고요. 노동법에 대해 잘 모르는게 있는데 확인 좀 하고 싶어서요.
1.무단결근에 대해 정해져 있는 법령이나 설명 있으세요?
예: 연속 3일 무단결근이면 예고 없이 해고 가능한다.
2.연장근무에 대해 근로기준법 제 57조에 따라 "사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제 56조에 따른 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다." 이 조항에 대해는 처음에 서면 합의를 작성하면 되는건지? 아님 매번 연장근로 신청할 때마다 선택하는건지요? 그리고 이 휴가는 사용기간 제한은 있으신지요?
3.근로기준법 제 74-4조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 이조항에 따라 최초 60일은 유급으로 하는데 나머지 일수는 유급인지 무급인지요? 또 유산휴가는 일수 상관없이 다 유급인가요?
4. 공가에 대해 법령이나 설명 있으신지?
예: 남성직원들 예비군 갔을때 신청해야할 휴가
5. 업무상 부상하게 된다면 휴가일수 제한 있으신지 또 급여 어떻게 계산하는건지요?
근로기준법 보면 휴업보상와 요양보상만 기재되어 있어서요.
답변 좀 부탁드리겠습니다.
감사합니다.
