안녕하세요.
저희 회사는 정기상여금으로 기본급의 400%를 설, 5월, 추석, 11월 각 100%씩 나누어 지급하고 있습니다.| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 복리후생 축소 시 근로자 동의 여부 1 | 2020.08.18 | 3625 | |
| 기타 | 궁금해서 올려봅니다. 1 | 2020.08.17 | 56 | |
| 기타 | 권고사직/계약만료 실업급여 1 | 2020.08.13 | 2178 | |
| 기타 | 특근자 급식비 지급 가능 여부 1 | 2020.08.13 | 309 | |
| 기타 | 동일 직급자의 근무 평정의 정당성 1 | 2020.08.13 | 112 | |
| 기타 | 연장야간 근로시 계산방법 1 | 2020.08.12 | 104 | |
| 기타 | 아웃소싱 퇴사 후 신규입사 1 | 2020.08.12 | 494 | |
| 기타 | 실업급여 관련 질문 1 | 2020.08.10 | 476 | |
| 기타 | 실업급여 상담 1 | 2020.08.10 | 1385 | |
| 기타 | 자발적퇴사, 실업급여 수급 3 | 2020.08.09 | 1408 | |
| 기타 | 공황장애에 따른 휴직 및 실업급여 신청 문의 1 | 2020.08.09 | 4627 | |
| 기타 | 회사차 교통사고 책임에 대한 질문입니다. 1 | 2020.08.09 | 3301 | |
| 기타 | 통장비밀번호 요구합니다 1 | 2020.08.08 | 246 | |
| 기타 | 5인미만 사업장 노동절 수당 해당여부 1 | 2020.08.04 | 1026 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 1 | 2020.08.03 | 239 | |
| 기타 | 실업급여 불인정 1 | 2020.07.30 | 561 | |
| » | 기타 | 상여지급 기준 변경의 불이익변경 해당 여부 문의 1 | 2020.07.28 | 517 |
| 기타 | 코로나19 재택근무 기간 유급휴가 처리 1 | 2020.07.27 | 7971 | |
| 기타 | 실업급여 - 면담 후 무급휴직, 퇴사를 제안받은 경우 1 | 2020.07.27 | 774 | |
| 기타 | 실업급여 수급가능한지 궁금합니다. 1 | 2020.07.27 | 721 |
취업규칙 변경이 일부 근로자에 유리하고 일부 근로자에게는 불리하게 작용할 때는 불이익한 변경으로 보고 과반수 근로자의 동의나 과반수노조의 동의가 필요합니다. 아울러 재직자 요건등으로 고정성을 박탈한다면 기존 통상임금 수준을 저하시킬 수 있으므로 이 또한 불이익한 변경으로 볼 수 있겠습니다.
참고>
회시번호 : 근기 68207-2775, 회시일자 : 2002-08-20
...개인업적 평가에 따른 상여금 차등지급(PLUS-SUM방식)으로의 변경이 일부 근로자에게 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 것인 때에는 불이익변경으로 보아야 하며, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 없으면 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 할 것임...
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.