2015년 09월 07일 입사 2020년 11월 20일 퇴사 예정입니다.
근로개정법에 의해 2017년 05월 30일 이전 입사자의 경우
최초 1년동안 월차가 발생되지 않는다고 나와있으나
당시 회사 측에서 연차 발생함에 따라 연차 사용을 하였는데
이럴 경우에도 발생 되지 않는 걸로 계산되나요?
160907 - 15개
170907 - 15개
180907 - 16개
190907 - 16개
200907 - 17개
로 79개로 계산되나 회사 규정에 의한 추가 연차는 지급 의무가 없는 지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 이사로 인한 자지퇴사 사후지급금 1 | 2021.10.30 | 1258 | |
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| 기타 | 3년후 재임용 심사를 하는 조건으로 임용된 사립대학교 교원은 기... 1 | 2021.04.23 | 589 | |
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| 기타 | 사장한테 손해배상청구 소송을 한다고 협박을 받습니다 1 | 2021.03.07 | 1160 | |
| 기타 | 원치않는 직무변경으로 인한 퇴사 1 | 2020.11.30 | 1825 | |
| 기타 | 이런 경우에 자발적 퇴사시 실업급여 받을수 있는지 상황인지 문... 1 | 2020.11.10 | 1345 | |
| 기타 | 최대근로시간 초과로 인한 퇴직 실업급여 1 | 2020.11.09 | 162 | |
| » | 기타 | 2017년 05월 30일 이전 입사자 퇴사시 연차수당 1 | 2020.11.04 | 867 |
| 기타 | 50인 미만 사업장 실업급여문제입니다. 1 | 2020.09.21 | 707 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 개정 이전에는 1년 미만자의 경우 매달 개근시 1일의 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 발생하나 이는 1년이 되는 시점에 발생하는 15개의 연차휴가를 미리 땡겨서 사용하는 개념이었습니다.
근로계약이나 취업규칙으로 근로자에게 이보다 더 유리한 연차휴가 규정이 있다면 그러한 내용이 근로기준법보다 유리하므로 그러한 내용이 우선 적용됩니다.
따라서 근로계약서나 취업규칙의 내용을 살펴서 근로기준법에서 정한 내용과 달리 정함이 있는지 살펴보아야 할 것입니다. 그렇지 않다면 회사가 법에서 정해진 연차 이외에 추가로 지급할 의무는 없을 것으로 사료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.