안녕하세요
11월 02에 경기도에서 경남지방으로 지방발령이 났습니다.
11월 29부터 대구로 출근하라는 내용인데
회사에서 숙소지원이나 이런것이 일절 없고
개인이 알아서 구라하고 하는 상황입니다.
해서 이번에 부당한 인사발령으로
지방노동위원회에 부당해고등의 구제신청한상태인데
이번접수가 되서 처리될때까지 시일이 걸릴것으로 예상되고
영남지방까지 출근시일이 얼마 남지않아 걱정입니다.
11월 29일이되서 영남지방으로 출근하지않으면
무단결근처리되서 퇴사사유가 되는게 아닌가 걱정되는 상황입니다.
제가 영남지방으로 갈수있는 상황도 아니고
노동위원회에서 확인하여 조치받고 결론이 날때까지
제가 퇴사사유를 만들지않고 현재 근무지에서 진행 할 수 있는 방법이 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 전보발령 범위 | 2023.09.07 | 308 | |
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| 기타 | (급)휴게시간 | 2022.12.29 | 666 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 우려대로 인사이동의 부당함을 주장하며 출근하지 않는다면 인사발령의 정당성과는 별론으로 무단결근에 의한 중징계도 가능할 것 입니다. 노동위원회는 2개월 안에 심판회의가 개최되므로 그 전까지는 최대한 기존 근무지라도 출근하시거나 연차휴가/무급휴가 등을 사용하셔서 버티시는게 가장 좋을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.