안녕하세요.
직원이 퇴사의사를 밝혔고 2주정도 후 퇴사를 하고싶다고 하여,
최소 한 달전 퇴사 통보를 해야하니 한달뒤에 퇴사가 가능하다고 전달했습니다.
그사이 채용이 완료되어 직원의 퇴사 의사 후 1주일 후 퇴사하라고 전달했더니,
한 달을 다 채우고 퇴사하겠다데...
이런경우, 후임자가 채용되면 퇴사 의사를 밝힌 직원의 퇴사 처리를 바로 진행 할 수 있나요?
저는 최대한 빠르게 직원이 퇴사하길 바라는 입장입니다..
안된다면 처음 의사를 밝힌 날짜를 퇴사 시점으로 정할수있는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 산업기능요원 업무 범위 | 2024.03.20 | 102 | |
| 기타 | 연차수당 | 2024.03.19 | 139 | |
| 기타 | 격일근무자 퇴직일 문의드립니다. | 2024.03.14 | 213 | |
| 기타 | 취업규칙 관련 문의 | 2024.03.12 | 138 | |
| 기타 | 퇴사번복으로 회사손해 발생했을 경우 어떻게 해야하나요? | 2024.03.12 | 193 | |
| 기타 | 변형된 증거의 증거력 및 증거능력에 대해서 질문합니다. | 2024.03.10 | 77 | |
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