A - 단축근무 신청
B - 본인 담당업무가 정해져 있고, A의 업무를 추가배정 받을 예정
** 참고)
법인이 운영하는 여러개 사업장 중 이곳은 4명 근무함
B외에 다른 직원이 업무를 대체할수 없는 상황임에도 단축근무를 하려고 함
1. B는 A의 업무를 추가로 배정 받을 시 거부할수 있는지?
근로계약서 상 서로 업무가 다름
2. 회사는 B가 거부를 했음에도 강제로 업무를 배정할수 있는지?
3. B는 동료 단축근무부담금을 받지 않고 대체근무자 요구가 가능한지? 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 퇴사 막는 회사 | 2024.06.07 | 40 | |
| 기타 | 불법 도급/파견 근로 정규직 전환관련 | 2024.06.05 | 41 | |
| 기타 | 연차수당 | 2024.06.05 | 54 | |
| 기타 | 단체협상 문구 | 2024.06.05 | 40 | |
| 기타 | 실업급여 수급중 1일실업급여액 이하 기타소득발생시 | 2024.06.03 | 87 | |
| 기타 | 건강검진 공가, 연차 가능 기준의 애매한 부분 질문 | 2024.06.03 | 75 | |
| 기타 | 야간근무 | 2024.06.02 | 73 | |
| 기타 | 실업급여수령시 1일 실업급여액 이하 기타소득이 발생할 경우 | 2024.06.02 | 39 | |
| 기타 | 주말근무자로 채용된 단시간 근로자 근로자의 날 수당 지급은 어... | 2024.05.31 | 98 | |
| 기타 | 단체협약 | 2024.05.31 | 79 | |
| 기타 | 조기취업수당 문의합니다. | 2024.05.27 | 130 | |
| 기타 | 아파트 전기검침 수당 | 2024.05.24 | 99 | |
| 기타 | 일주일 유예 기간 후 퇴사시 손해배상 청구 | 2024.05.23 | 91 | |
| 기타 | 실업급여 신청 자격 조건은 무엇인가요? | 2024.05.21 | 287 | |
| 기타 | 직장 내 괴롭힘, 갑질, 불법 | 2024.05.20 | 195 | |
| 기타 | 위탁영양사 장기근속수당 | 2024.05.19 | 67 | |
| 기타 | 입사 구비 서류 중 민감정보 수집이 가능한지 문의합니다. | 2024.05.09 | 102 | |
| 기타 | 퇴직시 연차개수 | 2024.05.09 | 209 | |
| 기타 | 개인 동의 없이 사업주가 이득을 취하기 위해서 직원등록 및 등록... | 2024.05.08 | 72 | |
| 기타 | 사업주 손해배상청구 | 2024.05.02 | 168 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로계약상 업무 범위의 적정선을 넘어서는 업무 지시에 대해서는 거부의사를 표시하여 대응할 수 있습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 사측에서 업무 지시한 단축근무 신청자의 업무 대체 내용을 구체적으로 알기 어려워 사측의 업무 지시의 부당성을 판단할 수 없으나, 근로계약상 약정한 업무의 범위를 단순히 벗어나는 것이 아니라 직무 내용이 다를 경우, 혹은 업무 책임성과 난이도 등에서 현격하게 차이가 발생하는 경우 등이라면 이러한 업무 지시에 대해서는 거부할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.