이런것도 문의해도 되는지...

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

개인휴직 자체는 법에서 보장하는 것이 아닌 사업장내의 취업규칙, 단체협약등에 의해 부여되는 것이기 때문에 이러한 휴직 종료후 복직에 대한 부분도 그에 정한바에 따르게 됩니다. 개인사유로 인하여 휴직을 한 후 복직을 요청하였을 때에는 특별한 사정이 없는 한 사업주는 이를 승인하게 됩니다. 다만 해당 근로자가 근무 중 질병이 발병할 것임 명백할 경우에는 이를 거부할 수 있습니다. 의사 소견서를 받는 것은 이러한 것을 대비하기 위한 것이며 정상적인 근로 제공이 가능한지를 판단하는 기준으로 보고 있습니다.(다만 법에서 정한 것이 아니기 때문에 사업장내의 규정 및 관례등에 따르게 됩니다.)

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>안녕하십니까!  정말 수고가 많으십니다.
>다름이 아니로라, 회사 다니던 직원이
>심장이 좋지 않아 호흡곤란이 와서 병원에서 치료를 받았습니다.
>2009년 2월 21일부터 3월 14일까지 못나오고,  (현재는 퇴원한 상태)
>다음주 월요일 (3월 16일)부터 출근 가능하다며 출근한다고 합니다.
>이럴 경우 회사에서 그냥 출근하라고 하면 되는지, 병원 검진 기록을
>받아놓으면 되는건지 궁금합니다.
>원래 심장이 좋지 않았다고 합니다.
>일을 잘하는 직원이라 회사에는 도움이 많이 되지만, 건강상 혹시 또
>문제가 생길까봐 우려가 됩니다.,
>
>답변 부탁드립니다.
>
>
>