근무시간외에 사적 교육 참가를 강요하는 행태는 어떻게 신고하면 되나요?
그리고 직원들의 동의없이 한달에 한번 토요일날 쉬게 해준답시고 토요일 근무를 늘리는 행태는 또 어떻게 신고해야되나요?
혹시 근무시간외에 직장에 남아 이것저것 행사를 진행하는데, 그것도 임금에 포함시켜 줘야하는거 아닌가요? 이것도 고발감이 되나요?
이번에도 직장에서 행하는 행사에 참여하지 않는사람은 인사고가에 반영한다며 겁을 주고, 한달에 한번 일요일에도 근무를 서게 하겠다는 둥 하는데 이것도 고발감이죠?
정말 궁금해서 그러는데, 제가 다니는 직장에 세무조사나 실사 같은걸 나오게 할수 있는 방법은 없는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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