2012년 4월에 전역하면서 핸드폰 판매점에서 근무를 시작했습니다. 

근무인원은 초기에 3명에서 정확하게 기억나지 않지만 몇년 뒤 2명이 일했고,

2018년 6월 정도부터 혼자 일했던 5인 미만 사업장입니다.

4대보험은 미가입, 근로계약서 미작성으로 일했습니다.

근무시간은 지금까지 일해오면서 몇번 조정이되었지만 평균적으로 일 11시간 ~ 12시간, 주 1회 휴무입니다.

수습기간 3개월 제외하고 평균 170만원 받았고, 다음해 2013년에는 평균 200만원의 급여를 받았습니다.

그리고 2015년 정도부터 전월까지 235만원의 급여를 받으며 근무했습니다.

2017년 12월에 제 명의로 사업자를 내고 매장을 열었는데, 근무는 제가 하지 않고 

새로운 직원을 구해서 매장을 운영했고, 저는 원래 일하던 매장에서 그대로 기존의 직원처럼 일했습니다.

그리고 이번달 1일부로 퇴사를 하게 되었습니다.

퇴직금을 계산해보니 대략 1800만원 정도 되는것 같은데 궁금한점이 있어서 여쭤봅니다.

1. 4대보험 미가입하고 3.3% 세금만 때고 보험료 만큼 급여로 적용해서 주었기 때문에, 퇴직금으로 적립되는 금액이 없다는데 맞는 말인가요?

2. 퇴직금 계산시 월 급여로 계산하는 것이 아닌, 근무 시간과 수당을 별도로 계산해야한다는데 맞는 말인가요?

3. 개인사업자가 된 시점에 기존 매장에서 계속 근무를 했음에도 불구하고, 근로자로서의 권리가 종료가 되는게 맞나요?

4. 퇴직금 미지급시 민사로 넘어갈 경우 변호사 선임비가 얼마나 될까요?

5. 패소시 상대방의 변호사 비용까지 전부 부담해야한다는데, 패소 가능성이 높은가요? 

주변에 지인이 비슷한 사례로 7명이 단체로 민사 소송을 했는데 전부 패소했다는 얘기를 해주시네요..ㅠㅠ..