화사의 연봉제 도입에 노조의 승인을 아니한경우,회사가 임의대로 연봉제를 도입 할수 있는지요?
그리고,그게 불법이라면 연봉제에 속해 있는 사원은 단순이 일용직에 개념인가요?
만약,1년에 계약이 만료후,일방적으로 회사에서 파기 할 경우 구제될수있는 방법은 없는가요?
그리고,그게 불법이라면 연봉제에 속해 있는 사원은 단순이 일용직에 개념인가요?
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Re: 시간제 근로자의 퇴사 경로 | 1999.12.02 | 1428 | ||
이럴땐 어떻게 ... | 1999.11.29 | 1438 | ||
Re: 이럴땐 어떻게 ... | 1999.12.01 | 1415 | ||
파견근로법에 대하여 | 1999.11.29 | 2650 | ||
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일당제에 관하여....... | 1999.11.29 | 2489 | ||
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고용 및 근로 표준 계약서... | 1999.11.26 | 1999 | ||
Re: 고용 및 근로 표준 계약서... | 1999.11.26 | 1901 | ||
*** e-mail 주소 오류 !! -- 확인바랍니다. *** | 1999.11.26 | 1712 | ||
조합의 사업운영... | 1999.11.26 | 1588 | ||
Re: 조합의 사업운영... | 1999.11.26 | 1407 | ||
주소 정정, 죄송 합니다. 그럼 계속 부탁드립니다. | 1999.11.26 | 1549 | ||
Re: 주소 정정, 죄송 합니다. 그럼 계속 부탁드립니다. | 1999.11.28 | 1506 | ||
산재관련.... | 1999.11.25 | 1771 | ||
Re: 산재관련.... | 1999.11.26 | 1593 | ||
파견근로자와 관련하여 | 1999.11.25 | 1559 | ||
Re: 파견근로자와 관련하여 | 1999.11.26 | 1523 | ||
Re: 파견근로자와 관련하여 | 1999.11.26 | 1458 | ||
임금체불... | 1999.11.25 | 1476 |