사용자가 노동절날 휴무를 안하면 어떻게 되는지요?
또 출산휴가는 법적으로 어떻게 규정돼 있는지요, 만약에 이를 회사가 지키지 않을 경우, 예를 들면 월급을 기본급만 준다든지 등 어떤 제재조치가 있는지 궁금합니다.
또 출산휴가는 법적으로 어떻게 규정돼 있는지요, 만약에 이를 회사가 지키지 않을 경우, 예를 들면 월급을 기본급만 준다든지 등 어떤 제재조치가 있는지 궁금합니다.
희망퇴직에 관하여... | 1999.12.06 | 2796 | ||
Re: 희망퇴직에 관하여... | 1999.12.07 | 1511 | ||
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Re: 감사결과에 따른다는 부당해고에 대하여 | 1999.12.07 | 1311 | ||
부당해고 | 1999.12.04 | 1377 | ||
Re: 부당해고 | 1999.12.07 | 1218 | ||
CCTV 설치에대해 | 1999.12.03 | 1490 | ||
Re: CCTV 설치에대해 | 1999.12.03 | 2351 | ||
재취업훈련비지급 중에 공공근로에 중복 참여 | 1999.12.01 | 1374 | ||
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Re: 어느 사장의 기발한 계획 | 1999.12.03 | 1310 | ||
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Re: 아파트대표자회의와 위탁업체취업규칙의 상충 | 1999.12.01 | 1866 | ||
파견근로자의 휴가에 대하여... | 1999.11.30 | 1480 | ||
Re: 파견근로자의 휴가에 대하여... | 1999.12.02 | 1586 | ||
사내복지 기금에 대하여 | 1999.11.30 | 1484 | ||
Re: 사내복지 기금에 대하여 | 1999.12.02 | 1590 | ||
시간제 근로자의 퇴사 경로 | 1999.11.30 | 1651 | ||
Re: 시간제 근로자의 퇴사 경로 | 1999.12.02 | 1428 |