주 5일제 근무인데 직원이 갑작스레 토요일, 일요일 주말근무가 필요한 상황이 되어 일회성에 한하여 주말 2틀 근무를 하게 되었습니다. 대신 평일 2틀 휴무하기로 직원과 구두로 합의하였는데요.참고로 저희 회사사는 10인 미만 기업으로 근로자 대표나 취업규칙 등이 없습니다.
1 - 토요일, 일요일에 근무하면 휴일근로수당이라고 하여 가산된 시급을 받아야 하잖아요. 근데 평일 대체휴무로 상계하려면 휴무시간을 1.5배로 해서 더 쉬게 하면 상계 가능한건가요? 나중에 회사에 문제 없나요? 예를들어 토요일8시간, 일요일 8시간 근무했다고 하면 16시간*1.5하여 24시간 즉, 3일 휴무를 주면 되는건지 궁금합니다.
2 - 회사에 근로자대표가 없으면 근로자 본인과 평일에 대체로 하겠다는 합의한 내용의 서류를 구비해 놓으면 회사에 문제 없나요?
3 - 서류에 어떤식의 내용을 적어야 하는지 알려주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 병가, 생리휴가 발생 기준이 어떻게 되나요? | 2024.05.30 | 114 | |
| 해고·징계 | 하루전 해고통보 | 2024.05.30 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불, 항목 과태료 문의 | 2024.05.30 | 80 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가 월 급여 계산 | 2024.05.30 | 93 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 전환시 기본급 계산 | 2024.05.30 | 72 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 통상임금,평균임금 산입 여부 | 2024.05.30 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 지급시 전도금 등 사업외 비용 세후지급해도 되는지 | 2024.05.30 | 55 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 급여계산 | 2024.05.29 | 183 | |
| 직장갑질 | 권고사직 거부 후 무제한 대기발령이 가능한가요? | 2024.05.29 | 176 | |
| 근로계약 | 근로계약서 항목 | 2024.05.29 | 106 | |
| 임금·퇴직금 | 위촉직 임금체불 내용증명입니다 도와주시면 감사하겠습니다. | 2024.05.29 | 63 | |
| 휴일·휴가 | 근무일수 조정 후 연차 갯수 조정 가능 여부 | 2024.05.29 | 61 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 정산 기준 문의드립니다. | 2024.05.29 | 107 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 (주15시간)으로 학원에서 근무중인데, 근로시간이 ... | 2024.05.29 | 92 | |
| 근로계약 | 일용근로 원천징수 영수증 (계약직) | 2024.05.29 | 69 | |
| 휴일·휴가 | 답변 부탁드립니다(주4일근무 연차계산) | 2024.05.29 | 80 | |
| 임금·퇴직금 | 월 중간입사자 급여 문의입니다. | 2024.05.29 | 99 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내 표기 항목 질문 | 2024.05.28 | 111 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 승인 거부 | 2024.05.28 | 124 | |
| 임금·퇴직금 | 월급에서 퇴직금이 따로 공제 되어 있습니다. | 2024.05.28 | 123 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 취업규칙등에 휴일의 대체 제도를 규정하고 있거나, 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자 대표와 서면 합의를 통해 별도의 휴일 대체 제도에 대해 합의 한 경우가 아니라면 근로제공의 의무가 없는 토요일 근로의 경우 연장근로가 되며, 유급휴일인 일요일 근로는 휴일근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산하여 수당으로 지급해야 합니다.
2) 물론 해당 근로자가 동의하여 추후 근로기준법 위반으로 문제를 삼는 것이 아니라면 문제될 것이 없으나 원칙적으로 개별 근로자와의 동의 만으로는 연장근로나 휴일근로에 대한 수당 대신 대체 휴일을 부여하는 것이 정당화 될 수는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.