저희 직원분 연차 발생 일수 계산 방법입니다
맞는지 확인 부탁드릴게요..
입사일자 2010년 2월 10일 (회계년도 기준)
2011년 1월 1일 11개
2012년 1월 1일 15개
2013년 1월 1일 15개
이렇게 발생 되서 부여해 드렸습니다,
그런데 문제는 이번년도 2013년 8월 31일 퇴직 예정자 입니다.,
그러면 2013년 연차 발생분은 몇개를 부여해 드리면 되나여??
저희는 수당 지급이 아닌 연차 소진을 권해 드리고 있습니다.
추가로 몇개 발생이 되는지 상담 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 월 60시간 미만 근로자 1 | 2013.08.16 | 6236 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 정산이 적정하게 되어있지 않습니다. 1 | 2013.08.16 | 2046 | |
| 휴일·휴가 | 휴가관련 1 | 2013.08.16 | 721 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 연차수당에 대해 문의드립니다. 1 | 2013.08.15 | 1649 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트(단기근로자) 주휴수당 및 연차수당에 대해 1 | 2013.08.14 | 6290 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가의 경우 원칙적으로 입사일을 기준으로 합니다. 다만, 예외적으로 회계연도 기준으로 지급할 수 있으며, 이 때 근로자에게 불이익이 없어야 합니다.
당해 근로자의 경우 입사일을 기준으로 산정할 때 2011.2.에 15개, 2012.2. 에 15개, 2013.2.에 16개가 발생하므로 회계연도 기준으로 부여할 때와 비교하여 5일의 연차가 부여되지 않았습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.