안녕하세요? 연차 관련 문의드립니다.
매년 연차휴가를 회계년도 기준으로 실시하였습니다. 정년이 되어 금년 12월 31일까지 근무하게 되었습니다.
입사일은 2007년 12월 1일이고,
<회계년도 기준 연차일수>
08년 만근
09년 15일,10년 15일,11년 16일, 12년 16일, 13년 17일을 부여했습니다.
<입사일 기준 연차일수>
08년 12월 1일~ 09년 11월 30일 : 15일
09년 " " ~ 10년 " " : 15일
10년 " " ~ 11년 " " : 16일
11년 " " ~ 12년 " " : 16일
12년 " " ~ 13년 " " : 17일
13년 12월 1일 ~ 14년 11월 30일 : 17일입니다.
8월말 현재까지 10개를 쓰고 퇴직 때까지 쓰지 않을 예정입니다.
그러면 7개만 보상해주면 되나요... 아니면
13년 12월 1일에 17일이 또 생기게 되어 7+17일=24일을 보상해주어야 하나요??
궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
발생된 연차는 발생연도에 사용하고 잔여일은 보상받게 되며, 보상 기간은 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 상담내용에서 2008.12.1~2009.11.30 근로에 대해 2009.12.1 에 15일의 연차가 발생했다면, 발생되 연차는 2009.12.1~2010.11.30 동안 사용할 수 있고, 그 기간을 도과하는 경우 수당을 전환되며, 2013.11.30에 수당 청구권이 소멸됩니다.
그러므로 최초 입사년도에 발생된 연차는 현 상황에서 수당으로 전환되어 있을 것이므로 회사측에 수당 보상을 요구하시고, 나머지는 퇴사 시 미 사용분은 보상을 받으실 수 있으며, 보상을 해태하는 경우 임금체불이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.