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로기준위반,임금체불.근로시간위반.불법파견

꾸는아이 2012.09.27 16:07
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&nbsp;

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">현장(관실 근무자)

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">학교직원

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">협력업체()

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">이실장

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">김과장

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">이희승

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">지순구

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">고재원

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">인문규

&nbsp;

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">2005사

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">2006사

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">2011사

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">11.28

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">2011사

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">12.1

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-SIZE: 9pt; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">표1) 표와 같이 학교 냉난방 및 설비를 2의 교직원과 4의 협력업체 직원이 담당하고 있습니다.

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">2011 5 20경 불법파견 및 위장 도급적발을 피하기위해 직원들과 사무실분리

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">급업체소장 파견. 근안함 (숙사 기관실로 출근 )

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">2012 4 4 직원 작업장 별도 설치( 동공구류 철거.

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">원에게 협력업체근로자와 일도 하지말고. 도 하지 말라고 함(설부장)

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">5 27 이희승 노동부 진정서 제출

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">법파견,금체불, 로기준위반(로시간 위반.중계약서.장수당 미지금)

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">10부터 4까지 난방, 80간에 가까운 연장시간이 발생합니다. 당은 없습니다.

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">1 평균 15간근무 최장 하루 18간.

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">7 27 진정취하

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">xx스템( 하도급업체) xx비스( 하도급업체) 학교측의 직접고용과

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">기계약에 대한 조건으로 임금체불에 대한 보상 포기요구(청시설부장)

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">xx스템 사장이 이희승,순구를 불러 민형사상 책임을 지우지 않겠다는 각서를 요구함. 후 위로비 조로 각 50원씩 지금

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">7 30 도급업체 원주담당직원 안xx에게 원청인 원청시설부장님이 7 31 까지

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">인과 임문규씨 의 해고를 요구함.

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">이서비스 안xx가 절차상 하자와 법규위반 문제로 거부

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">후 도급업체는1월분의 임금을 받고 저와 임문규씨의 계약해지를 요청함

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">인과 임문규씨 거부

&nbsp;

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">7 31 본인과 임문규씨에게 8 2부로 자택 대기발령 통보서를 보냄

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">82 개정 기간제근로자 및 파견근로자법 시행을 피하기 위함

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">8 2 보안상의 이유등으로 출임금지를 요청

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US">관실 이실장과 김과장과 이희승 ,순구와 다시업무 시작함

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">8 7 저와 임문규씨가 불법파견과 임금체불,로기준위반으로 노동부 진정

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold" lang="EN-US"> 조사중

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">8 9 기관실 비밀번호변경

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">8 15 월급 100% 급

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">8 17 도급업체가 일산으로 저와 임문규씨 1 인사발령

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">8 22 도급업체가 일산으로 저와 임문규씨 2 인사발령

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">8 31 학교와 도급업체간 시설도급계약에서 20을 이곳 근무자 4을 빼고 16으로 변경

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">9 14 도급업체가 일산으로 저와 임문규씨 3 인사발령

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">9 15 월급 70% 급

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">9 18 학교 총무처장.무부장.설부장 면담.

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">9 24 인사위원회 소집 출석요구서 내용증명 받음 출석일 24오전 10

<span style="FONT-FAMILY: 함초롬바탕; BACKGROUND: #ffffff; LETTER-SPACING: 0pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt" lang="EN-US">9 27 2 출석요구서 받음

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">대략적인 상황입니다..동부에서 임금에 대한 사항은 도급업체에서 어느정도 인정했고 불법파견에 대한사항은 검찰 송치 전입니다. 교에서 조금만 기다려달라고 하는 상황이고

<span style="BACKGROUND: #ffffff; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">도급업체에서 해고에 대한 준비를 하고 있는 중입니다. 떻게 대응해야 할까요

&nbsp;

Extra Form
성별 남성
지역 강원
회사 업종 교육서비스업
상시근로자수 20~49인
본인 직무 직종 운전직
노동조합 없음
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답변 글 '1'


  • 담소 2012.09.28 17:22작성
    <p>안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     2012.8.2. 시행된 파견법상 불법파견시 원청사용자는 해당 근로자를 고용할 의무가 발생하게 됩니다. 법 개정 이전에는 불법파견이라 하더라도 사용자가의 고용의무가 발생되지 않으나 개정된 법에 의해 2년 미만이라 하더라도 불법파견시 직접고용의무가 적용됩니다.
     귀하의 사업장이 8.2. 이후 불법파견이 적발된 경우라면 노동부의 고용지시 명령을 받게 되며 이를 이행하지 않을 때에는 그에 따라 처벌을 받게 됩니다.
     해고가 발생하였을 때에는 노동위원회를 통한 부당해고구제신청 또는 법원을 통한 종업원 지위 확인 소송을 통해 법적 대응을 할 수 있습니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

    댓글
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