<p><p>안녕하세요~ 지난 2.6일 임금 구성 항목에 대해 질문 드렸던 처자입니다. 그때 자세한 설명 감사드립니다.
만 한가지더 궁금한 내용이 있어 문의 드려여~
<span style="line-height: 19px; background-color: rgb(255, 255, 255);">저는 파견직원이지만(파견사는 주5일제) 사용사업주(240H)의 임금 구성 부분에 따라가도 된다고 말씀을 주셨어요
<span style="line-height: 19px; background-color: rgb(255, 255, 255);">한가지 궁금한것이 당시 답글을 남겨주셨던 항목 중
<span style="line-height: 19px; background-color: rgb(255, 255, 255);">또한 토요일 근무시에는 휴일가산수당을 지급받게 됩니다.(240시간의 산정 기준은 정확히 알 수 없으나 1일 8시간, 월 30일 기준으로 240시간으로 산출된 것으로 판단됨)
경우 실제 주 40시간을 근로하고 40시간이 초과되는 근로에 대해서는 연장가산수당이 적용된다면 위법하지는 않을 것입니다.
부분인데, OT수당이나 연차 수당 등의 정산에 있어 통상 임금(?)에 대비 240H으로 시급이 계산되서 지급이 되더라도 문제가 없는 것인지여..
녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
<p>보통의 경우 월 209시간, 주 40시간 근로의 경우 주 5일 근무 형태가 일반적입니다.(일 8시간)
하의 경우 월 소정근로시간이 240시간으로 잡혀 있다면 토요일을 유급처리해 주는 경우로 볼 수 있습니다.
장가산수당의 기준이 되는 통상시급은 귀하의 월 기본급 총액을 240시간으로 나누면 되겠습니다.
요일 근무를 할경우 이 통상시급을 기준으로 휴일가산수당을 산정하면 됩니다.
액은 통상시급*150% 하시면 됩니다.
동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..