<p>안녕하세요?
음 입사할때 계약서에 인수인수계를 위해 퇴사를 늦게 해야한다는 식의 내용이 있었습니다....
리고 8월1일에 9월1일에 퇴사하겠다고 의사를 밝혔습니다.
용주는 사람을 제데로 구할 생각도 없이 방치하고 있습니다.
럴경우에는 사람이 구해질때까지 무한정 일을 계속 해야하는건가요...?
음 입사할때 계약서에 인수인수계를 위해 퇴사를 늦게 해야한다는 식의 내용이 있었습니다....
리고 8월1일에 9월1일에 퇴사하겠다고 의사를 밝혔습니다.
용주는 사람을 제데로 구할 생각도 없이 방치하고 있습니다.
럴경우에는 사람이 구해질때까지 무한정 일을 계속 해야하는건가요...?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 금·퇴직금 | 상임금 수당항목에 대해 문의드립니다. 1 </span> | 2014.08.19 | 1092 | |
| 금·퇴직금 | 40시간 지키지 않는 회사, 근무한 시간만큼 급여를 제대로 받고 ... 1 </span> | 2014.08.12 | 676 | |
| 금·퇴직금 | 차수당 및 퇴직금 관련 문의합니다. 1 </span> | 2014.08.04 | 1598 | |
| 로계약 | 약 만료 후 1개월 재계약 1 </span> | 2014.05.08 | 878 | |
| 금·퇴직금 | 울합니다 2 </span> | 2014.04.29 | 1020 | |
| 용보험 | 업급여 수급자격 인정서 작성시 퇴직일 문의. 1 </span> | 2014.02.26 | 2446 | |
| 정규직 | 본급및 임금산출이 법적으로 옳은지 알고싶습니다. 1 </span> | 2014.02.14 | 2008 | |
| 고·징계 | 기 발령(명령 휴직) 1 </span> | 2013.12.29 | 1955 | |
| 고·징계 | 당해고 1 </span> | 2013.12.13 | 1054 | |
| 용보험 | 업급여 문의 1 </span> | 2013.11.30 | 996 | |
| 로계약 | 로계약의 판단근거 1 </span> | 2013.11.26 | 638 | |
| 금·퇴직금 | 시근로자 5인이 애매한 경우(사장이 자신의 딸을 알바로 고용했... 1 </span> | 2013.11.08 | 2243 | |
| 금·퇴직금 | 직금 관련 문의 입니다.(임금및 퇴직금) 1 </span> | 2013.09.22 | 1505 | |
| » | 로계약 | 약서상의 내용관련입니다... 1 </span> | 2013.09.13 | 1024 |
| 금·퇴직금 | 간외수당 미지급과 연장근로 1 </span> | 2013.09.10 | 4448 | |
| 고·징계 | 사징계(정직)기간에 4대보험 납입여부. 1 </span> | 2013.07.17 | 8538 | |
| 고·징계 | 당해고 구제신청후 타 회사로 출근하면... 1 </span> | 2013.07.17 | 2196 | |
| 금·퇴직금 | 실상도산인정 후 법인대표의 책임 1 </span> | 2013.07.09 | 3257 | |
| 금·퇴직금 | 고가 많으십니다.성과금에 관한 질의 드립니다. 2 </span> | 2013.07.05 | 1172 | |
| 고·징계 | 규직에서 아웃소싱으로 넘긴다고 합니다. 1 </span> | 2013.03.28 | 3125 |
9월 1일에 근로계약 해지의 의사를 밝혔다면 사용자가 이를 수용하면 그 때부터 근로계약은 종료됩니다.
러나 사용자가 근로자의 근로계약의 해지 의사를 받아들이지 않을 경우, 1임금 지급기(급여일)혹은 30일이 경과한 이후 근로계약 해지의 효력이 발휘됩니다. 귀하가 9월 1일자로 사직의사를 밝힌 것에 대해 사용자가 이를 받아들이지 않을 경우 9월 임금지급일 혹은 30일을 경과해야 귀하의 사직효력이 발생합니다.
약 그 이전에 자의적으로 회사에 출근하지 않을 경우, 사용자가 이를 무단결근으로 간주하여 징계를 하더라도 이를 위법하다고 할 수 없다는 판례등이 있습니다. 이를 참고하시면 되겠습니다.
한 근로기준법은 근로자가 퇴직시 꼭 인수인계를 해야 한다는 규정을 하고 있지 않습니다. 해당 기간까지 인수인계 혹은 후임자의 채용이 안되었다고 해도 귀하가 사직을 원하는 날로부터 1임금 지급기 혹은 30일이 경과하면 근로계약의 해지 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..