이후 2014년 3월 퇴사를 하여 통상임금 관련 판례등을 보고 중간정산 부분과 (이후)퇴직금 부분 정산이 잘못된걸 알았고,
송을 준비 하려고 합니다.
데, 발목이 잡힌게 중간정산시의 소멸시효 입니다.
가 중간 정산을 받았지만 계속 근로 중이였으며, 자유로운 판단으로 이의제기를 할수 없는 상황이였습니다.,
제 퇴사자 들이 이와 비슷한 내용으로 이의 제기 했으나 받아 주지 않았고, 계속 근로중에 불이익이 있을까봐
기 할수 없는 위치였습니다.
당한 권리를 찾고자 하는데 넘 어렵게 되는 듯 하여.... 도움을 요청 합니다.
<br />
와 유사한 내용의 유효한 판례가 있으시면 도움을 주셨으면 합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 상담내용만으로 정확하게 질의의 요점을 이해하기 어렵습니다. 퇴직금 중간정산의 무효를 주장할 수 있는 만큼 절차상의 문제가 있었다는 이야기 인가요? 퇴직금 중간정산 절차는 적법했으나 통상임금 판례를 근거로 추가청구분이 있다는 의미라면 현 시점에서 3년 이내에 퇴직금 중간정산이 이뤄진 부분이하라면 그에 대해 통상임금 재산정을 통해 차액을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.