<span style="font-size:11pt;">직원300.
<span style="font-size:11pt;">촉탁계약직. 5차 근무(마다 재계약)
<span style="font-size:11pt;">격일제 근무. 일휴일 모두 17.5간 근무합니다.
<span style="font-size:11pt;">급여를 적법하게 받고 있지 못한 듯해 문의 드립니다.
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">1. 계약 시점이 지난해 10 인데 올해 개정된 최저임금 시급 7,530으로 적용 받을 수 있는지요?
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">2. 일제 근무자인데 늘 무하고 일 근무하면 일 휴일근무 적용대상인지요?
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">3. 저임금 7,530 적용 시 평일 1 임금은 어찌되는지요?
<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;">*재 평일 17.5간 근무시간= 시근로 8간+장근무 6.5간+간근로 3간
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">4. 저임금 7,530 적용 시 휴일 1 임금은 어찌 되는지요?
<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;">*재 휴일 17.5간 근무시간= 시근로 8간+장근무 6.5간+간근로 3간
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">5. 일제 근무자가 매주 15간 이상 근무했을 시 주휴수당 (급x8) 받을 수 있는지요?
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">6. 휴수당은 통상임금으로 적용해 퇴직금계산 시 포함 되는지요?
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">7. 차수당을 1 15 (급x8x15) 을 지급하지 않고, 12분을 지급받았습니다. 법한지요?
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">8. 심식사 시간과 저녁식사 시간은 급여지급 근로시간에서 제외되는지요?
<span lang="en-us" style="font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;"> 조원인 근로자들은 식사시간도 근로시간으로 급여를 지급하고 있고, 탁 근로자인 저는 근로계약서에 구체 명시돼 있지 않습니다.
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">9. 심식사 시간에 버스에 연료를 주입해야 해서 실질 식사시간은 1간 중 20밖에 되지 않습니다.
<span style="font-size:11pt;font-weight:bold;">식사시간을 근로시간에서 제외 한다면 얼마만큼 제외해야 하는지요?
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">10. 무방식을 격일제 근무로 계약을 했습니다.
<span lang="en-us" style="font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;"> 무하는 날이 국가공휴일이라 해도 휴일적용 여부가 유의미한지요?
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">11. 사가 5간 급여(저임금, 장근무, 간근무, 일근무, 차수당, 직금, 휴수당) 법에 정해진 것보다 적게 지급했습니다.
<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">3을 초과한 5 치 미지급 급여를 청구해 받을 수 있는지요?
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<span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';font-size:11pt;font-weight:bold;">12. 2015 미지급 분 급여 원금이 1000원입니다. 2018 4에 현재 미지급 급여에 대한 이자액 청구 분 계산은 어찌해야 하는지요?
<span style="font-size:11pt;font-weight:bold;">계산 예) 지급 발생일로부터 복리로 계산 or 마다 단순 이자계산