<span style="font-family:'AppleSDGothicNeo-Regular', sans-serif;font-size:16.996px;color:rgb(31,31,31);">인터넷개통장애를 보는 통신서비스직이구요 전국 4000여명이 넘는 회사고 그중 대구센터에서 근무중입니다.
<span style="font-family:'AppleSDGothicNeo-Regular', sans-serif;font-size:16.996px;color:rgb(31,31,31);"> 기존 휴일은 당직을 순번으로 돌아가며 근무를 해왔습니다.
<span style="font-family:'AppleSDGothicNeo-Regular', sans-serif;font-size:16.996px;color:rgb(31,31,31);">하지만 휴일근무는 법적으로 불가하고 근로자 동의하에 시킬수있다고 알고있구요.
<span style="font-family:'AppleSDGothicNeo-Regular', sans-serif;font-size:16.996px;color:rgb(31,31,31);">그래서 당직을 서지않겠다고 사측에 얘기한 상태입니다.
<span style="font-family:'AppleSDGothicNeo-Regular', sans-serif;font-size:16.996px;color:rgb(31,31,31);">하지만 임단협에는 직원의 10%범주에서 휴일 근무를 시킬수있다 라고는 되어있는데 이러한 문구로 회사는
<span style="font-family:'AppleSDGothicNeo-Regular', sans-serif;font-size:16.996px;color:rgb(31,31,31);">강제로 일 근무를 시키려하고 안서면 불이익은 알아서 감당 해야되지 않겠냐고 협박식으로 압박하고있는 상황입니다.
<span style="font-size:16.996px;"> 저는 근로기준법에 휴일근로와 초과 근무에 관한것은 근로자 동의없이 시킬수 없다라고 회사와 다툼 중입니다.