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| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 용보험 | 민연금 체납 및 흡수합병 1 </span> | 2020.06.18 | 202 | |
| 로계약 | 4대보험 </span> | 2020.06.17 | 486 | |
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| 일·휴가 | 급제이고 카페에서 근무를 하고있습니다. 1 </span> | 2019.10.02 | 1070 | |
| 정규직 | 급용역업체의 계약위반 1 </span> | 2019.07.17 | 1476 | |
| 일·휴가 | 차 회계관리 기준 산정시 정확한 산정 방식 확인 부탁드립니다. 2 </span> | 2019.04.10 | 542 | |
| 금·퇴직금 | 말 알바 퇴직금 문의 입니다 </span> | 2019.03.30 | 840 | |
| 고·징계 | 사 사내식당이나 회사 지정 식당에서 식사를 하지 않는 것이 해... 1 </span> | 2019.03.01 | 469 | |
| 금·퇴직금 | 입금된 월급의 반환여부 및 반환절차 문의입니다. 1 </span> | 2019.02.26 | 1465 | |
| 로시간 | 직하였으나 추가근로시간에 대한 궁금증 2 </span> | 2019.02.14 | 75 | |
| 고·징계 | 심과 재심 모두 패소한 사용자측이 행정법원으로 갈 경우 3 </span> | 2019.02.05 | 513 | |
| 금·퇴직금 | 식점을 개업하려고 합니다. 급여산정에 대해 문의드립니다. </span> | 2019.01.29 | 136 | |
| 고·징계 | 고 후의 실업급여문제 </span> | 2019.01.23 | 241 | |
| 고·징계 | 습기간 중 (부당)해고 금전적인 보상을 요구하고자 합니다. </span> | 2019.01.22 | 882 | |
| 로시간 | 솔자의 인솔하에 근무지로의 이동시간을 근무시간으로 볼수있나요? </span> | 2019.01.21 | 346 | |
| 고·징계 | 고.직무정지 1 </span> | 2018.12.24 | 189 | |
| 금·퇴직금 | 2017년 중도입사 2018년 퇴사자 연차수당 문의 1 </span> | 2018.11.22 | 1243 | |
| 금·퇴직금 | 업예정- 급여. 퇴직금을 줄수 없다고 합니다. </span> | 2018.09.21 | 408 | |
| 고·징계 | 은 사업장에 권고사직을 두번 당했습니다. 1 </span> | 2018.08.01 | 2303 |
1) 별도의 정함이 없는 경우라면 근로기준법 제 60조에 따른 연차휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 따라서 사업주를 제외하고 상시근로자 5인 이상이 되는 시점을 특정해야 해당 시점부터 연차휴가 발생을 산정할 수 있습니다.
다만 연차휴가 미사용시 수당액은 1일 통상임금을 기준으로 산정합니다. 귀하의 월 통상임금을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 1시간의 시간급에 8시간을 곱하여 여기에 미사용 연차휴가일수를 곱하시면 됩니다.
2) 문제는 귀하의 사업장에서 어느 시점부터 상시근로자 5인 이상이 되는지 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 특정할수가 없어 귀하에게 언제부터 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되어 몇일의 연차가 발생할지 산정 자체가 불가능하다는 점입니다.
가능하시면 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소로 전화 상담(032-653-7051~2)
주시면 정보를 확인하여 정확한 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.