직사유는 새로부임한 직장상사와의 갈등으로 원만한 해결이 되지않아 다른부서이동과 타점발령등의권유때문이었습니다.
장업무와 전혀다른 평생교육아카데미에서 근무하였는데 직상상사의 갈등때문에 부서이동은 부당한처사아닌가요?
등의 원인은 신규부임상사는 신입직원이고 저의경우는 상사보다 나이도 많고 경력이있어 함께일하는데있어 부담스럽다는것이었습니다. 8개월간의 갈등끝에 저는 퇴직원을 제출하게되었고 퇴직사유에는 위 내용과 동일한 내용으로 정리하여 기재하였으나 실업급여를 신청하러가서 보니 회사에서 신고한 퇴직사유는 단순한 "개인사정및육아" 로 기재되어 권고사직에 해당하지 않아 수급자격이 되지않는다고 하네요.
직사유를 임의로 신고해도 무관한건가요?
회에서신고한 퇴직사유를 정정하려면 제가 직접 요청을 해야한다고 하는데 변경해줄가능성은 있어보이지않습니다.
런경우 제가 할수 있는 최선의 방법은 무엇인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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고사직은 사용자의 퇴직 권유에 근로자가 동의를 하여 근로계약을 해지하는 것을 의미합니다. 사용자의 퇴직 권유가 있으나 사실상 당사자 합의에 의해 근로계약이 종료되는 것입니다.
귀하의 경우 근무 중 부서이동 및 직원간의 불화를 이유로 퇴사를 하였다면 사용자가 먼저 퇴직을 권유하였다 보기는 어렵기 때문에 권고사직으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.
부서이동으로 인하여 근로조건이 2할 이상 하향되었다면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있으나 일반적으로 근무환경에 대해 입증이 어렵기 때문에 임금 삭감등이 대표적인 근로조건 하향에 해당됩니다.
교육업무를 하던 근로자를 매장 판매직으로 인사이동을 하였을 경우 경영상의 필요성 여부, 근로자의 동의 여부, 실제 근무 가능여부등을 판단하여 사실상 해고로 보는 경우가 있습니다.(생산직 근로자를 근무가 불가능한 사무직으로 인사이동하여 사실상 해고로 간주됨)
그러므로 인사이동이 사실상 해고로 간주될 때에는 부당해고 구제신청등을 통하여 원직 복직 또는 금전보상을 요구할 수 있습니다.(다만, 귀하가 사직서를 제출했다는 점에서 구제신청시 불리하게 작용할 수 있습니다.)
동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..