문의드립니다.
입사일: 2011/10/01
퇴사일: 2015/09/30
근무시간: 출근시간이 불규칙하여 근로감독관이 하루소정근로시간을 5.5시간으로 계산하였습니다.
근무조건: 월요일~금요일 까지
업태 종목: 음식 한식
직책: 주차요원
5인 이상 업소
급여 850,000원
질문1: 월간근무시간 좀 계산해주세요.(월간근무시간으로 계산한 저의 최저 임금이 얼마인지도 알려주세요)
질문2: 퇴직금은 얼마인지요?
질문3: 연차수당은 해당이 되는지요?
질문4: 근로계약서는 사업주가 작성하지 않았습니다. 벌칙은요?
질문5: 부당해고에 대한 질문입니다.사업주가 하는 말이 아들이 와서 아들이 주차관리를 해야 한다고하면서 15일 전인 2015/09/15/경에 구두통보를 받았습니다. 2015년09월30일까지 근무하고 그만 두세요 라고 해서 그때까지 근무하고 퇴사했습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 1일 5.5시간 주5일 근무를 한다면 5.5 * 5일 + 5.5(주휴일) = 33시간이 되며 33시간 * 4.345주 = 약 143시간이 됩니다.
그러므로 최저임금 * 143시간을 하시면 귀하의 최저임금이 됩니다.
2. 최저임금을 기준으로 퇴직금을 계산하였을 경우 약 312만원이 계산되며 구체적인 부분은 저희 홈페이지에 퇴직금 자동계산 코너를 통해 직접 계산이 가능합니다.
3. 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 발생하며 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 청구가 가능합니다.(재직기간 전체에 대해 3년이 넘지 않은 부분에 대해 청구)
4. 근로계약서는 서면으로 반드시 작성해야 하며 이를 위반하였을 때에는 500만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
5. 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하며 사업주의 아들이 일을 해야 하기 때문에 해고를 하였다면 정당한 사유로 보기 어렵다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..