안녕하세요?
퇴직금 관련해서 문의드리고자 이렇게 글을 올리게 되었습니다.
제가 2014년 12월 1일에 입사하였고, 회사가 운영난으로 다른 위탁업체에 2015년 8월1일부로 넘어가게되었습니다.
그 과정에서 이전 회사는 폐업처리 되었고, 지금은 신규 법인으로 운영중입니다. 직원들도 모두 고용승계되었구요.
원래 있던 직원들은 퇴직금 정산도 모두 완료된걸로 알고 있습니다.
그런데 8개월 정도 회사를 다녔는데......남은 연차수당외에는 아무것도 지급받지 못했는데,
제 의지대로 퇴직한게 아닌데도, 8개월에 대한 퇴직금 수당은 받을 수 없는지요?
지금 현재 계속 같은 회사에서 같은 일을 하고 있습니다. 법인은 바뀌었지만, 하는 일은 예전과 완전 동일한 상황이구요.
퇴직금 정산은 퇴직연금으로 하고 있습니다.
답변 부탁드리겠습니다.
1.이전 사업장의 폐업이후 귀하의 이전 사업장의 물적 인적 조직을 그대로 승계하여 영업을 계속하는 경우라면 고용을 승계한 현 사업장이 이전 폐업사업장 계속근로기간을 인정하여야 합니다. 다만 귀하의 경우 이전 사업장에서 근로기간은 1년 미만인 만큼 현 사업에서 근무기간을 합하여 계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
2. 귀하의 사업장에서 퇴직연금을 설정하고 있는 경우라면 사업주가 퇴직연금 부담금을 납부하는 경우 이전 기간을 반영해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.