안녕하세요. 충북에 위치한 중소기업에서 인사담당자로 일하고 있는 근로자입니다.
이번에 연봉인상이 이뤄지면서 이전에 연봉계약서를 작성을 하지 않아서 이번에 새로이 작성을 다하려고 합니다.
그런데 근로계약서 상 내용과 연봉계약서 상 내용이 상이하게 되면 법적 문제가 있는지 궁금하여 문의남깁니다.
예) 근로계약서상 근로시간 09시~18시 연봉계약서상 근로시간 07시 ~ 19시
(근로자와 협의거쳐 동의를 받았고 연봉외에 기타수당으로 월 20만원 지급하기로 했습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약서상의 근로시간과 연봉계약서의 근로시간이 달리 표기 되었다면 실제 근로시간에 맞게 양쪽 중 하나의 근로시간을 수정하는 것이 타당할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.