저희는 17~25정도 왔다갔다 하는 제조업체이고 개인사업장입니다.
입사는 2017년 4월10일이고요. 전에 일하던 회사가 약간 휘청거릴때 이 회사에서 입사제의가 들어와서 거리가 가까워서 면접을 보러왔었어요.
보통 면접볼때 그러하듯이 연봉협상하고 연차 /퇴직금 /공휴일은 다 쉬는지/ 출근시간~퇴근시간/ 연장x (바쁘면 알아서하겠음) 구두로 협의하고
금요일날 면접보고 다음주 월요일부터 출근을 했습니다.
하는일은 그냥 매입매출만 하면된다고해서 연봉조금만 받고 일하기로 하고 입사했고요.
총무랑급여하시는분은 따로 계시다고 하셨어요. 입사하고서 근로계약서랑 연봉계약서 왜 작성안하냐고 했더니 지금약간 수정(개정중)이라
한꺼번에 전부 할거다 해가지고 안하고 있었고 인수인계하나도 못받아서 몇달은 헤매고 이제 업무에 적응좀 됬는데 총무로 계셨던 분이 또 그
만두게 되시고 제가 그업무를 다 맡게 됬어요. 하면서 근태며 급여며 다 하게됬는데 제가 면접볼때 구두상으로 협의 했던 내용과는 너무 많이 다
릅니다. 취업규칙도 없고 근로계약서며 휴무(연차) 이런것들도 사장님 전부 마음대로 하시고 또 근태기록들도 없는것들도 많고 전부 안되있는데
공휴일중 언제언제만 인정해주고 나머지는 연차로 대체한다등 공문만 걸어놓고 그냥 연차에서 공제하라고 하고 명절때도 하루만 주고 하루는 연
차로 대체 나머지는 토요일 일요일에 근무하고 대체휴일평일에연달아 쉬게해준다는 식입니다.
제가 이전회사에서도 당한게 많아서 다른건 몰라도 공휴일쉬는거랑 연차있는거 진짜 확인하고 입사했거든요.
지금 4월10일에 입사했는데 내년꺼 땡겨쓴다고 해도 어린이날1 현충일 1 하기휴가 3 추석연휴 10/2 5 6 9 총4개 총 9개나 썼어요.
일단 근로계약서 아직까지도 안썼고요. 취업규칙도 못봤고요. 연봉계약서도 못봤고요. 연차있긴하나 공휴일 다 대체해서 쓸수가없고요.
계속다니면 오히려 퇴직금을 연차사용한걸로 다 까고 나가게 생겼어요. 연장은 안한다고했는데 첫날부터 9시 다되서 퇴근하고 출근한첫날부터
점심시간도 없이 그냥 밥만빨리먹고 일해서 점심시간에 쉬어본게 5손가락안에 꼽혀요.
집에갈때 가로등도 없어서 너무무서워서 차라리 좀 일찍가려고 아침에 요즘에는 8시도안되서 출근해서 일을합니다.
사장님이 너무마음대로 연봉제를 시급제로 바꾸랬다 마음에 안들면 출근시간을 9시에서 8시 40분을 바꾸랬다 퇴근시간을 6시에서 8시20분으로
바꾸랬다 계속 이런식이에요. 말안들으면 한달에 4명도 트집잡아서 자르시고 권고사직으로 처리안하시고 그냥 내가 15일치 급여줄테니 나오지
마 이런식입니다. 일을할때 어떠한 규칙이없어서 너무나 힘들어요. 그만두고싶어요. 근데 제가 또 연차 이런거 얘기하면 전에 얘기들었을때처럼
최저시급으로 계산해서 주거나 할까봐 걱정도 되고 지금 계속 나가신분들처럼 급여 늦게 주고 안주고 할까봐 걱정도 되고 어떻게 해야 할지
망설여 집니다. 제가 어머니가 장애인이라서 병원비랑 약값이 좀 많이 들어가서 쉬거나 급여가 안나오면 안되는 상황이라 많이 걱정이 됩니다.
어떻게 해야할까요...
