안녕하세요. 노무사님
궁금한 점 있어서 글 남기게 되었습니다.
저희 사업장은 소정근로시간이 월-금 7시간, 토요일은 6시간으로
주 40시간, 주6일제를 사용하고 있습니다.
이럴 경우 하루치 미사용연차수당을 구할 때,
시급에 어떤 소정근로시간을 곱하여 산정해야 하는지 궁금합니다.
감사합니다.
sun5160
2017.10.16 22:08
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 남은 연차에 따른 연차수당 지급 관련 1 | 2017.11.03 | 2072 | |
| 기타 | 조언 부탁드립니다. 1 | 2017.11.03 | 98 | |
| 임금·퇴직금 | 정년 도래 후 촉탁으로 전환된 후의 퇴직금 및 연차수당 1 | 2017.11.02 | 3096 | |
| 기타 | 연차수당 문의드립니다 1 | 2017.10.31 | 277 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 미사용한 연차 이월 1 | 2017.10.27 | 1177 | |
| 임금·퇴직금 | 실수령과 신고금액이 다릅니다 1 | 2017.10.26 | 1250 | |
| 근로계약 | 사무직군 연장근무 52시간 적용 포괄임금제 합법인가요? 1 | 2017.10.25 | 1517 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 문의드립니다. 1 | 2017.10.22 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의 1 | 2017.10.20 | 196 | |
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| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당계산 및 연차사용촉진관련 | 2017.09.29 | 482 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1 연차휴가를 미사용 했을 경우 연차수당을 지급 기준이 되는 임금은 1일 통상임금입니다.
2 1일 통상임금은 1일 소정근로시간에 해당 근로자의 통상시급을 곱하여 산정됩니다.
3 통상시급은 해당 근로자의 월 고정,정기,일율적 급여총액(기본급+직책직무수당월할 상여금등/연장 및 야간휴일수당등 초과근로여부에 따라 달라지는 수당 및 식대등 복리후생적 금품 제외)을 월 소정근로시간으로 나누어 산정합니다.
따라서 평일 1일 7시간 주 5일+토요일 6시간 근로를 소정근로시간으로 정했다면 1주 소정근로시간은 40시간이 되며(법정 근로시간한도가 40시간이니 이를 초과할 수 없음) 나머지 1시간은 연장근로가 됩니다.
1주 40시간일 경우 해당 근로자의 1일 소정근로시간은 6.6시간이 됩니다.
따라서 해당 근로자의 1일 통상임금은 6.6시간×통상시급이 됩니다.
연차휴가를 사용하지 못할 경우 이에 대한 연차수당은 연차휴가 미사용 1일당 6.6시간×통상시급을 지급하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.