수고하십니다. 임금 산정에 대해서 질문 드리려고 합니다.
현재 감단직으로 지정되어 있는 곳에서 시설관리 기계,전기기사로 근무중입니다.
근무패턴이 특이해서 임금산정 하는데 어려움이 있습니다.
후-주-주-야-비-야-휴-휴
후 : 13:00 ~ 18:00
주 : 09:00 ~ 18:00 ( 휴게시간 1시간)
야 : 18:00 ~ 익일 09:00 ( 휴게시간 5시간)
에 대한 최저시급 기준으로 임금이 어찌 될런지요?
또한 휴게시간에 휴게실에서 급박하게 일이 생길 경우 ( 화재 발생 등) 조치를 해야 하기 때문에 벗어나서 휴식을 취하는 것은
근무지 이탈이라고 하는 관리실의 얘기가 있습니다. 이 시간은 휴게시간으로 봐야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일근무에 해당 여부 1 | 2020.03.02 | 113 | |
| 기타 | 위탁관리업체 위장도급이 아닌지요 2 | 2020.02.24 | 1068 | |
| 임금·퇴직금 | 주당 40시간 초과시 연장수당에 대하여 1 | 2020.02.23 | 333 | |
| 기타 | 임금협약 년차수당 1 | 2020.02.22 | 272 | |
| 임금·퇴직금 | 주당비 3교대 문의 1 | 2020.02.10 | 1857 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 1 | 2020.02.06 | 209 | |
| 기타 | 감단직 1 | 2020.02.03 | 326 | |
| 최저임금 | 감단직 격일근무자 야간수당 계산문의 1 | 2020.02.03 | 1426 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금미달로 퇴직시 퇴직금, 실업급여 계산. 1 | 2020.02.03 | 859 | |
| 근로계약 | 전기시설관리직, 계약서와 다른시간에 근무한 경우. 1 | 2020.01.07 | 516 | |
| 근로계약 | 감단직 근로자의 업무범위 1 | 2019.12.01 | 8260 | |
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