안녕하세요?항상 고생이 많으십니다!
단시간 근로자 연차수당 관련 문의사항이 있어 질문글을 남기게 되었습니다.
현재 사용 중인 임금산정 엑셀파일을 분석 중인데 연차수당 산정 시10시간 단위로 연차시간이 더 붙더라고요
120시간 근무한 경우, 2.5시간이 더 붙어 120시간 + 2.5 = 총 근로시간 122.5시간으로 계산되고,
130시간 근무한 경우, 3시간이 더 붙어 130시간 + 3시간 = 총 근로시간 133시간으로 계산되는 식입니다!
(40시간: + 0.5시간 / 60시간: + 1시간 / 80시간: +1.5시간 ... )
연차시간이 추가로 붙는 기준에 대해 알려주시면 감사하겠습니다!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가에 따른 수당은 연차휴가 1일에 대해 소정근로시간을 유급으로 보장합니다.
따라서 1일 8시간,1주 40시간 근로제공시 1주 소정근로시간은 40시간으로 한달이면 평균 4.34주 174시간이 되며 1주 주휴 8시간*4.34주 월 35시간을 합하여 월 209시간의 소정근로시간이 나옵니다.
따라서 실근로시간 월 174시간, 주휴 포함 월 209시간일 경우 연차휴가 1일에 대해 8시간을 유급으로 쉬게 하는 것입니다.
이를 기준으로 보면 130시간일 경우 130시간/174시간*8= 1일 5.9시간을 유급으로 보장하게 됩니다.
120시간이라면 120시간/174시간*8시간으로 5.5시간을 유급으로 보장하게 됩니다.
즉 연차휴가는 1년에 대해 15일을 동일하게 부여하되 1일 8시간, 1주 40시간, 월 174시간을 소정근로시간으로 하는 근로자는 1일 연차휴가에 대해 8시간을 유급으로 해주는 것이며 120시간은 그에 맞게 비례하여 15일의 연차휴가를 주되 연차휴가 1일에 개 5.5.시간을 유급으로 처리한다는 것입니다.
연차시간이 추가로 붙는다고 하셨는데 정확하게 어떤 의미인지? 상담내용상의 정보만으로는 이해하기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.