계약직 재계약 시 퇴직급 적립 관련 문의

안녕하세요.

저는 시 유관 복지기관에서 근무하고 있는  회계 담당입니다.

저희 기관의 계약직은 해마다 책정된 도비+시비로 반반 운영되고 있는데,

매년 그해 남은 예산은 반납합니다.

보통 연말까지 계약을 하는데 계속 근로 가능하여 보통은 재계약을 하고 있습니다.

그 경우 당해년도 퇴직금 적립 관련하여 문의 드립니다.

이전에는 반납하지않고 적립해주었고 다행히 그 직원들이 1년 이상 근로를 하였습니다.

그런데 작년에는 시 담당자가 계속 근로하게될지 아닐지 확실치 않으니

1년 미만 근로자 퇴직금은 무조건 반납하라하셔서

전임자가 어쩔 수 없이 신규 직원 퇴직금 10개월분을 반납하였고,

그 직원은 지금도 1년이상 계속근로하고있으나

작년분 퇴직금은 아쉽게도 못 받는 상황이 되었습니다.

이번에 계약직이 신규 입사하였는데 계약기간은 12월 31까지이나

직원이 중간에 그만두지 않는 이상 재계약 될 것 같습니다.

쟤계약도 계속 근로로 보고 적립을 해 줘도 되는지 고민이 됩니다.

시에서는 이번에도 반납하라고 할 것 같고, 같은 기관 다른 시군 담당자들은 직원들이 불이익 받지 않는 쪽으로

해줘야하는 게 맞는 것 같다며 그냥 반납안하고 적립해준다는 곳이 더 많다고하는데

어떻게해야할까요?

답변이나 유사사례 있으면 도움 부탁드릴게요 ㅠ_ㅠ