현재 저희 회사는 재직시 회계기준으로 연차를 부여하고있습니다. 퇴사시엔 회계기준과 입사일기준 을 비교해서 나은쪽으로 지급하고 있습니다
1. 입사 : 2010.5.3~ 퇴사 2020.9.24 일경우 회계기준, 입사일기준 발생연차 알려주세요
2. 입사 2017.5.6~ 퇴사 2020.8.12일 경우 회계기준, 입사일기준 발생연차 알려주세요
입사일 2010.5.3~ 퇴사 2020.9.24 일때 발생연차를 계산하면 아래와 같습니다
제가 계산하면 입사일기준은 총 170일 . 회계기준은 19개 가 맞나요?
입사일기준으로 할때 사용연차는 총 153.5 개를 사용했어요 그렇다면 잔여연차는 170-153.5= 16.5
회계기준으로 할때 사용연차는 총 14.5개 사용했을때 잔여연차는 4.5 개가 맞나요?
입사일기준과 회계기준이 현저하게 차이가 나는데 이럴때는 어떻게 해야하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직시 잔여연차 수당 1 | 2020.08.09 | 623 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용에 대해 질문드립니다. 1 | 2020.08.08 | 524 |
1. 정확한 연차일수 계산은 노동ok 자동계산을 이용하시면 됩니다. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal
2. 퇴직일 기준으로 연차휴가가 입사일 기준과 회계기준이 차이가 난다면 근로자에게 유리한 기준이 적용이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.