퇴직 사직서 미수리 손해배상소송 퇴직금 문의

안녕하세요.

현재 2년간 계약직 근무 후 계속 근로를 하다가 갑작스러운 이직으로 인해 사직서를 내고 퇴사를 하게되었습니다.

4일정도의 인수인계 기간을 가졌고 인수인계서도 작성(서명 사인)하여 제출 하였습니다. 인수인계서에 대표 사인한 자료도 다른분 통해 받아놓았습니다. 이후 상세히 다시 작성해 제출해달라 하여 다시 작성해서까지도 보냈습니다.(추가 작성분은 퇴사날 제출, 대표 사인 여부 및 관련 언급 아직 없음)

다만, 현재 인수인계기간이 짧다며 사직서 수리를 해주지않고 무단결근 처리하겠다하여 퇴직금 정산시 불이익을 받게되었습니다. 그리고 회사가 손해배상 청구를 할 수도 있다 얘기하는 상황입니다.

근무당시 2년간 계약직으로 일을하다(근로계약서 작성)한달 반 정도 계속 근무를 하게되었는데 이때 추가로 근로계약서를 작성하진 않았습니다.

취업규칙에 퇴사 30일전 사직서를 제출해야한다고 명시되어 있고 사직서에도 아래와 같이 서약 및 확인사항을 명시해 놓았습니다.  

1. 본인은 퇴직에 따른 사무 인수인계를 철저히 하여 퇴사 시까지 직무 책임과 의무를 완수 합니다.

2. 업무(서류) 인수인계서 확인서(서명 날인)

3. 만일 본인이 상기 사항을 위반하였을 경우, 민형사상의 책임과 손해배상 의무를 지겠습니다. 

4. 민법 제 660조 2항에 의거 1개월간 사직서 보류처리 될 수 있습니다. 사직서 보류 시 미출근은 결근 처리 됩니다. 

사직서의 경우 별도의 양식은 없다지만 회사에서 교하는 양식의 사직서이니 서명제출 하였고 원만한 이직을 위해서, 또 제 인수인계 기간도 짧다보니 약간 미안한 마음에 작성을 해주었는데 하고 이후 행적을 보니 다소 고의적인 느낌입니다. 

질문 1 : 회사가 저에게 손해배상을 청구한다면 위 사직서에 명시된대로 제가 모든 책임을 져야 하는지요?

질문 2 : 근로계약서를 작성하지 않은 상태였어도 계속 근로로 인해 계약이 어느정도 인정된다고 볼 수 있지만... 퇴직금을 정상적으로 정산받을 방법이 없을까요?(카테고리 선택에 상이한 질문이지만 답변 주시면 감사드리겠습니다.)

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너무 황당하고 당황스럽네요...