안녕하세요,
입사일 2018.04.01
고용승계로 실제 입사일은 (2016.04.26이나 2018.04.01로 업체가 변경됨. 연차발생은 04.26기준)
2022.04.25~ 병가 30일 후 4/26 발생된 연차소진
2022.06.21~ 일반 휴직
현재 휴직 중인데 2022.12.31로 퇴사시 퇴직금이 어떻게 되는지 궁금합니다.
5월10일 지급된 4월분 급여부터 아파서 많이 결근하고 연차도 없어서 급여가 많이 삭감되었고, 6/10, 7/10 지급분은 연차에 대한 수당인것 같은데 퇴직금은 어떻게 계산이 되나요?
2월 급여 2,527,160원
3월 급여 2,573,190원
4월 급여 1,535,540원
5월 급여 434,910원
6월 급여 1,498,090원
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로계약 | 위탁관리에서 자치관리 고용승계 | 2022.11.30 | 309 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청가능 유,무 | 2022.11.29 | 393 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사일기준 연차 | 2022.11.29 | 387 | |
| 임금·퇴직금 | 주 3일 총 24시간 근무자 주휴수당 및 연차수당 | 2022.11.29 | 4032 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생기준 궁금합니다 | 2022.11.29 | 302 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기초로 산정을 하고, 근로기준법 2조 2항은 평균임금이 통상임금보다 미달할 경우에는 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다.
근로기준법 시행령 2조는 업무 외부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정시에 이를 제외하고 평균임금을 산정합니다.
사용자의 승인을 받아 3개월 이상 휴직을 받았고, 이후에 퇴직을 할 경우에는 휴직시작 이전 3개월을 기초로 평균임금을 계산하여야 하고, 평균임금 계산 시에는 병가로 인한 기간은 제외하고 평균임금을 산정하여야 합니다. 만약, 휴직 전 3개월의 평균임금이 통상임금보다 미달한다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.